Santa María del Mar, 19 de diciembre de 2025
VISTOS:
El Informe Nº 294-2025-SGRH-MDSMM, emitido por la Subgerencia de Gestión de Recursos Humanos, el Informe Nº 158-2025-MDSMM/GAF, emitido por la Gerencia de Administración y Finanzas, el Memorándum Nº 355-2025-MDSMM/GM, emitido por la Gerencia Municipal, el Informe Nº 197-2025-MDSMM/GPPI, emitido por la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto e Informática, el Informe Nº 365-2025-MDSMM-GAJ, emitido por la Gerencia de Asesoría Jurídica; y,
CONSIDERANDO:
Que, el artículo 194º de la Constitución Política del Perú, en concordancia con el artículo II del Título Preliminar de la Ley Nº 27972 – Ley Orgánica de Municipalidades, establece que los gobiernos locales gozan de autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su competencia. Dicha autonomía radica en la facultad de ejercer actos de gobierno, administrativos y de administración, con sujeción al ordenamiento jurídico;
Que, a través del Decreto Supremo Nº 004-2013-PCM se aprobó la Política de Modernización de la Gestión Pública, estableciendo como uno de los pilares centrales, el servicio civil meritocrático que busca orientar a la profesionalización de la función pública en todos los niveles, buscando atraer a personas calificadas a los puestos clave de la administración pública, y priorizando la meritocracia en el acceso, promoción, evaluación y permanencia a través de un sistema de gestión del capital humano del sector público, acorde con las nuevas tendencias del empleo a nivel mundial;
Que, el literal d) del artículo 7 de la Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público, establece que para postular a un empleo público se debe cumplir los requisitos y/o atributos propios de la plaza vacante;
Que, la Ley Nº 30057 - Ley del Servicio Civil, tiene como objeto establecer un régimen único y exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades públicas del Estado, así como para aquellas personas que están encargadas de su gestión, del ejercicio de sus potestades y de la prestación de servicios a cargo de estas; asimismo, a través del Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM se aprueba su Reglamento;
Que, con fecha 15 de febrero de 2022 se publicó en el Diario Oficial El Peruano la Ley Nº 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la Función Pública de Funcionarios y Directivos de libre designación y remoción; y, mediante Decreto Supremo Nº 053-2022-PCM publicado el 18 de mayo de 2022 se aprueba su Reglamento, el mismo que con Decreto Supremo Nº 127-2024 -PCM del 22 de noviembre de 2024 se modifica;
Que, con Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000150-2021-SERVIR-PE, la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR formaliza el acuerdo de Consejo Directivo mediante el cual se aprueba la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos - MCC y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional – CAP-P”, la cual tiene por finalidad que las entidades públicas cuenten con reglas que les permitan elaborar el Manual de Clasificador de Cargos (MCC);
Que, el literal c) del sub numeral 5.1 del numeral 5 de la citada Directiva, define al Manual de Clasificador de Cargos como el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasificación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad;
Que, el numeral 6.1.7 de la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH, establece que la Oficina de Recursos Humanos o la que haga las veces debe elevar la propuesta de Manual de Clasificador de Cargos (MCC) al (a la) titular de la entidad, previa opinión favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP) o la que haga las veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia; asimismo, dispone que de obtener la validación, el(la) titular de la entidad aprueba el MCC y gestiona la publicación de la resolución en el Diario Oficial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional, en el Portal de Transparencia, o en otro medio que asegure de manera ineludible su publicidad; dependiendo del nivel de gobierno de la entidad;
Que, el literal i) del artículo IV del Título Preliminar del Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014- PCM, y el literal h) del sub numeral 5.1 del numeral 5 de la Directiva Nº 006-2021- SERVIR-GDSRH, establecen que, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, se entiende que el Titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa de una entidad pública;
Que, mediante Resolución de Gerencia Municipal Nº 039-2023-MDSMM/GM de fecha 23 de setiembre de 2023 la Municipalidad Distrital de Santa María del Mar aprobó el Manual de Clasificador de Cargos respectivo y que con fecha 06 de junio de 2025 se publicó en el Diario Oficial El Peruano la Ordenanza Nº 002-2025- MDSMM que aprobó el nuevo Reglamento de Organización y Funciones y la estructura orgánica de la Municipalidad Distrital de Santa María del Mar disponiendo en su Artículo Tercero que se adecúen los documentos de gestión municipal conforme a las disposiciones previstas en ella;
Que, mediante el Informe Nº 294-2025-SGRRHH-MDSMM, de fecha 04 de diciembre de 2025, la Subgerencia de Gestión de Recursos Humanos presenta a la Gerencia de Administración y Finanzas la propuesta del Manual de Clasificador de Cargos de la Municipalidad Distrital de Santa María del Mar, precisando que dicho instrumento tiene como finalidad determinar la denominación, clasificación, funciones y requisitos mínimos que debe reunir quien ocupe cada cargo clasificado, a fin de contribuir al cumplimiento de objetivos de la Municipalidad Distrital de Santa María del Mar, solicitando continuar con el tramite respectivo para su aprobación por el titular de la entidad;
Que, la Gerencia de Administración y Finanzas, haciendo suya la propuesta formulada por la Subgerencia de Gestión de Recursos Humanos a través del Informe Nº 158-2025-MDSMM/GAF de fecha 05 de diciembre de 2025, eleva a la Gerencia Municipal la propuesta del Manual de Clasificador de Cargos de la Municipalidad Distrital de Santa María del Mar. En ese sentido, mediante Memorándum Nº 355-2025-MDSMM/GM de fecha 11 de diciembre de 2025, la Gerencia Municipal solicitó a la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto e Informática la emisión de la opinión técnica sobre la propuesta descrita en el párrafo precedente;
Que, la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto e Informática a través del Informe Nº 197-2025-MDSMM/GPPI, de fecha 15 de diciembre de 2025, opina favorablemente en aprobar la propuesta del Manual de Clasificador de Cargos de la Municipalidad Distrital de Santa María del Mar, determinando viable continuar con las gestiones para su aprobación;
Que, mediante Informe N 365-2025-MDSMM-GAJ, de fecha 16 de diciembre de 2025, la Gerencia de Asesoría Jurídica concluye lo siguiente: “(…) que la propuesta del Manual de Clasificador de Cargos – MCC de la Municipalidad Distrital de Santa María del Mar se encuentra conforme al marco constitucional y legal vigente, habiendo sido elaborada por el órgano competente y sustentada en criterios técnicos propios del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, opinando que resulta legalmente viable su aprobación por la Gerencia Municipal mediante el acto administrativo correspondiente. (…)” ;
De conformidad con lo dispuesto en la Ley Nº 27972, Ley Orgánica de Municipalidades; el Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM que aprueba el Reglamento de la Ley Nº 30057- Ley de Servicio Civil y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N 000150-2021-SERVIR-PE que formalizó el acuerdo del Consejo Directivo que aprueba la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH y el Reglamento de Organización y Funciones de la Municipalidad Distrital de Santa María del Mar;
SE RESUELVE:
Artículo Primero.- APROBAR el Manual de Clasificador de Cargos de la Municipalidad Distrital de Santa María del Mar, el mismo que como Anexo forma parte integrante de la presente Resolución.
Artículo Segundo.- ENCARGAR a la Subgerencia de Gestión de Recursos Humanos, Gerencia de Administración y Finanzas y Gerencia de Planeamiento, Presupuesto e Informática, el seguimiento y aplicación de lo aprobado en el Artículo Primero de la presente Resolución.
Artículo Tercero.- DEROGAR la Resolución de Gerencia Municipal Nº 039-2023-MDSMM/GM, que aprobó el Manual del Clasificador de Cargos de la Municipalidad Distrital de Santa María y cualquier otra disposición que se oponga a la presente Resolución.
Artículo Cuarto.- ENCARGAR a la Secretaría General, la publicación de la presente Resolución en el Diario Oficial El Peruano y en el Portal de Transparencia de la Municipalidad Distrital de Santa María del Mar (www.munisantamariadelmar.gob.pe).
Regístrese, comuníquese y cúmplase.
JOE ZANABRIA SOBERÓN
Gerente Municipal
2471114-1